À propos d'Alliance Lebel
Une agence virtuelle, humaine et rigoureuse, au service des employeurs et des candidats du Québec.
Notre histoire
Alliance Lebel est une agence de recrutement virtuelle qui met en relation les employeurs et les chercheurs d'emploi partout au Québec, sans adresse physique fixe. Son service à distance s'étend de l'Outaouais et de Gatineau à l'Estrie et au Centre-du-Québec, et couvre tous les secteurs d'emploi : petite enfance, santé, bureautique, technologies, construction, entreposage, transport, restauration, sécurité et bien d'autres.
L'agence est née dans la petite enfance, l'éducation et les services à la jeunesse — des milieux où la qualité d'une embauche a un impact direct sur des personnes vulnérables. On y apprend à vérifier avant de recommander, à répondre vite quand une absence survient, et à parler franchement quand un profil ne convient pas. Aujourd'hui, Alliance Lebel applique cette même rigueur au recrutement permanent, à la chasse de têtes et au placement temporaire ou sporadique, dans toutes les régions et toutes les sphères professionnelles.
L'équipe est menée par sa fondatrice, dont le parcours en milieux exigeants guide l'approche : écouter, présélectionner avec soin, présenter peu de candidats mais les bons, et assurer un suivi constant. Chaque mandat est traité par un interlocuteur unique, du premier appel jusqu'à l'embauche.
Notre mission
Jumeler les bons talents aux bonnes organisations — rapidement, rigoureusement et humainement.
Notre équipe
Laurie Lebel, fondatrice
Laurie a bâti sa carrière dans la petite enfance, l'éducation et les services à la jeunesse — des milieux où chaque embauche touche des personnes vulnérables et où l'erreur n'est pas une option. Elle y a appris à vérifier les références, à déceler les profils fiables et à combler les absences sans délai.
De cette expérience est née Alliance Lebel, une agence virtuelle qui applique la même rigueur à tous les secteurs d'emploi. Laurie accompagne elle-même chaque mandat, du premier appel jusqu'à l'embauche, et s'assure qu'un interlocuteur unique suive le dossier du client comme celui du candidat.
Un poste à combler ? Parlons-en.
Un appel de dix minutes suffit souvent pour clarifier votre besoin et lancer la recherche.
